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Come calcolare l'indennità di licenziamento

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Il processo di calcolo del TFR consiste in un numero di punti</a>

Attraverso procedura di licenziamento di certo ha preso tutti i cittadini abili.

La cottura è un processo laborioso, volto a fermare il rapporto tra il lavoratore (professionale) e datore di lavoro.

Durante questo periodo, il datore di lavoro deve fare accordo finale con i suoi ormai ex subordinati.

è necessario

  • Assunzione di personale, programma di vacanza, calcolatrice, i dati sui salari pagati nel corso dell'ultimo anno

istruzione

    1

Calcolare lo stipendio del dipendente per l'ultimarifiuti period.Rabotodatel dovrebbe procedere con il pagamento dei salari per intervallo di tempo effettivo di lavoro con l'ultima data di stipendio e prima della data di licenziamento. mosto adottare in considerazione week-end, assenze per malattia, congedi compensativi, assenteismo e gli altri giorni (turni), in cui il lavoratore (tecnico) non si è presentato sul posto di lavoro.

    2

Determinare l'importo del risarcimento appuntamento è terminatosotrudniku.Rabotodatelyu necessaria per calcolare l'importo del risarcimento dovuto per giorni non utilizzati fuori e festivi. Per calcolare questo parametro in considerazione e di anzianità dei dipendenti e il numero di non utilizzato, ma a causa di giorni di vacanza, e il numero di giorni lavorativi all'anno (shift).

    3

Calcolare il TFR al dipendente.Il datore di lavoro è tenuto a versare il Tfr, che è previsto da atti legislativi. Quando la liquidazione dell'impresa o la riduzione del personale per l'organizzazione del datore di lavoro deve fornire TFR per un importo della retribuzione mensile media. TFR è versato a prescindere dalle condizioni di lavoro del lavoratore licenziato.

    4

Calcolare i guadagni medi mensili del dipendente.Inoltre, il datore di lavoro dovrà essere versato un importo pari ai guadagni mensili medi per i prossimi due mesi dopo il licenziamento o fino a quando l'impiego formale.

    5

Sommate tutte le somme ricevute.Tutti i pagamenti devono essere effettuati entro i termini stabiliti dalla legge, ed in particolare il codice del lavoro e il contratto di lavoro stipulato con il dipendente. Calcola il momento di licenziare i lavoratori enunciati in dettaglio nell'articolo 140a TK la Russia, e la quantità di output e altri benefici è regolata dall'articolo 178a TK Russia. I pagamenti possono essere effettuati in una o in parti separate in base al Codice del Lavoro.

Come calcolare l'indennità di licenziamento E 'stato modificato l'ultima volta: 20 giu 2017 da jyymoech
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